Les secrétaires municipaux ont reçu une formation de renforcement de capacités en gestion administrative et ressources humaines les 02 et 03 mars.
Après les manquements notés dans la connaissance du code du travail et de la gestion des ressources humaines par ces derniers, c’est du moins l’avis de M. Aboune Diatta inspecteur régional du travail. Avant d’ajouter que la formation vient à point nommer en rimant parfaitement avec l’acte 3 de la décentralisation qui a changé les communautés rurales en communes et les conseils régionaux en conseils départementaux.
Les collectivités locales ont souvent recruté du personnel sans au préalable avoir défini une véritable politique de recrutement et parfois sans tenir compte de leurs besoins ou possibilités.
Ainsi, il ressort beaucoup de conflits d’intérêts au niveau des collectivités locales dûs à la méconnaissance des textes régissant les lois et règlements sur l’organisation du travail et du personnel.
Pour ne pas être en retard, poursuit-il « nous allons nous inscrire dans les changements qu’a apportés l’acte 3 dans la nouvelle carte de communalisation pour répondre aux attentes sans être pris au dépourvu » soutient-il.
C’est pourquoi les questions du code du travail et de la protection du travailleur en relation avec le droit social doivent être connues du secrétaire municipal ou général du conseil départemental pour éviter les problèmes entre les deux parties, selon lui toujours.
Abdoulaye Diallo secrétaire municipal de la nouvelle commune de Coumbacara, de soutenir « nous étions dans la méconnaissance de ces textes et ce renforcement de capacités va nous permettre de nous réorganiser. Nous allons pouvoir régulariser formellement au niveau de l’inspection du travail nos travailleurs bénévoles composés de deux balayeuses, d’un chauffeur et d’un agent de l’état civil » souligne-t-il.
Amadou Mahmoud Diallo
Après les manquements notés dans la connaissance du code du travail et de la gestion des ressources humaines par ces derniers, c’est du moins l’avis de M. Aboune Diatta inspecteur régional du travail. Avant d’ajouter que la formation vient à point nommer en rimant parfaitement avec l’acte 3 de la décentralisation qui a changé les communautés rurales en communes et les conseils régionaux en conseils départementaux.
Les collectivités locales ont souvent recruté du personnel sans au préalable avoir défini une véritable politique de recrutement et parfois sans tenir compte de leurs besoins ou possibilités.
Ainsi, il ressort beaucoup de conflits d’intérêts au niveau des collectivités locales dûs à la méconnaissance des textes régissant les lois et règlements sur l’organisation du travail et du personnel.
Pour ne pas être en retard, poursuit-il « nous allons nous inscrire dans les changements qu’a apportés l’acte 3 dans la nouvelle carte de communalisation pour répondre aux attentes sans être pris au dépourvu » soutient-il.
C’est pourquoi les questions du code du travail et de la protection du travailleur en relation avec le droit social doivent être connues du secrétaire municipal ou général du conseil départemental pour éviter les problèmes entre les deux parties, selon lui toujours.
Abdoulaye Diallo secrétaire municipal de la nouvelle commune de Coumbacara, de soutenir « nous étions dans la méconnaissance de ces textes et ce renforcement de capacités va nous permettre de nous réorganiser. Nous allons pouvoir régulariser formellement au niveau de l’inspection du travail nos travailleurs bénévoles composés de deux balayeuses, d’un chauffeur et d’un agent de l’état civil » souligne-t-il.
Amadou Mahmoud Diallo
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