Les mises au point de la Rts

Alioune Thiam, Directeur des Ressources humaines de la Radio télévision sénégalaise (Rts) a publié un communiqué, dont nous avons copie, pour s'expliquer sur la crise qui secoue la télévision nationale. En ce qui concerne l'âge de la retraite des travailleurs fixé à 60 ans, il souligne que le Directeur général, Racine Tall, n'est concerné par cette disposition.

"Si l'âge de la retraite des travailleurs est fixé à 60 ans par l'accord d'entreprise de la RTS, nous n'avons connaissance d'aucun document fixant celui du Directeur Général, non agent de la RTS, nommé par décret. Un directeur Général n'est pas un employé, il est un mandataire qui n'est pas concerné par les dispositions du code du travail et de la convention nationale interprofessionnelle qui fixe l'âge de la retraite à 60 ans", précise-t-il. D'ailleurs, "c'est pourquoi un Directeur Général peut être révoqué à tout moment sans justification", indique le communiqué.

Autre point évoqué par la Direction des Ressources humaines, les dénonciations de mauvaise gestion du Collectif pour le redressement de la Rts. "Le soit disant collectif des employés pour le redressement de la RTS est inconnu à la RTS et les instances légalement reconnues sont l'intersyndicale SYNPICS-CNTS et le collège des délégués du personnel seuls habilités à porter des revendications", indique le communique. Lequel parle également du recrutement supposé de 250 agents. "Il s'agit en réalité de stagiaires ayant séjourné pendant une très longue durée dans l'entreprise que le Directeur Général, en parfaite intelligence avec les partenaires sociaux a décidé de régulariser. Ce programme a été exécuté en tenant compte des départs à la retraite et en considérant les besoins réels de l'entreprise", note le document. Selon la Rts, "dans la même période, les besoins en personnel audiovisuels se sont accrus avec la création de trois chaines de télévision (RTS2, RTS3 et RTS4), de la radio régionale de Sédhiou et les effets liés au passage de l'analogique au numérique".